Quand nous cherchons du travail, cela peut devenir un vrai défi. Un employeur demande à rédiger un CV. L’autre nécessite un résumé. Les gens ne comprennent pas ce qu’ils sont censés faire. De nombreuses ressources expliquent la différence entre deux concepts :
- le CV est un document de candidature britannique ;
- le résumé est un document de candidature américain.
Cependant, il y a un peu plus de détails que tout le monde devrait garder à l’esprit. Aujourd’hui, nous allons comprendre leurs capacités uniques et comment en bénéficier…
Qui a besoin d’un CV ?
En règle générale, il existe deux contextes dans lesquels les employeurs demandent un CV. Ce sont des domaines de recherche et d’éducation. Soit dit en passant, un CV est un curriculum vitæ si vous ne le savez pas.
En général, il met en valeur votre éducation et votre carrière. Donc, vous pouvez parler de vos :
- principales réalisations dans le domaine ;
- récompenses reçues ;
- publications.
À titre d’exemple, si vous voulez entrer dans le milieu universitaire, un CV vous y aidera. En plus, vous pourriez avoir besoin de ce document pour postuler votre candidature pour le poste de :
- enseignant ;
- chercheur universitaire ;
- conservateur d’art ;
- et autres postes liés à l’éducation.
CV vs. Résumé : Comment comprendre la différence ?
Maintenant, nous devons nous concentrer sur les deux types de documents mentionnés. Est-ce que votre employeur a besoin de vous ? Comment ne pas être gêné ? Nous voulons vous expliquer comment distinguer un CV d’un résumé.
1. Comme nous l’avons déjà dit, un CV est un moyen de présenter votre formation. De plus, il permet de surligner votre travail et votre expérience. Des éléments tels que les activités, les publications et les récompenses sont également pertinents.
Si vous souhaitez partager de nombreuses informations, vous êtes libre de le faire. Ce document peut avoir deux pages et plus.
Il a une structure chronologique. Grâce à elle, il est facile de parcourir l’aperçu de votre carrière.
2. Un résumé vise à vous aider à vous démarquer de la foule lorsque vous postulez pour un emploi. Il faut l’adapter en fonction de la position que vous visez.
Ce document ne doit pas comporter plus de deux pages. Autrement dit, vous devez inclure uniquement les informations cruciales qui vont susciter l’intérêt de l'employeur.
Pour résumé aucun besoin de structure chronologique. De plus, il ne présente pas toute la présentation de votre carrière.
CV vs. Portfolio : Quel est le but ?
Après avoir compris ce qu’est un résumé, nous devrions également parler d’un portfolio.
Un portfolio est un moyen de présenter vos compétences, votre formation, votre expérience, vos qualifications et d’autres aspects professionnels. Grâce à eux, vous pouvez montrer votre personnalité et vos idées. Vous pouvez présenter des images qui intéressent vos clients ou employeurs potentiels. Votre portfolio devrait comprendre les :
- objectifs de carrière ;
- domaines de compétences ;
- philosophie de travail ;
- déclaration sur l’originalité de votre travail.
Il existe de nombreuses solutions de portfolio et de CV prêtes à l'emploi. À titre d’exemple, vous pouvez vous familiariser avec ces thèmes WordPress pour CV.
Hazel
Ce thème moderne peut devenir une base parfaite pour votre portfolio ou votre projet en ligne de CV. Il a plus de 10 démos au choix. Les options de personnalisation illimitées permettent de changer l’apparence de votre site Web comme bon vous semble. Le package propose également un ensemble complet de curseurs accrocheurs.
Fonctions principales :
- différents types et styles de portfolio ;
- mega-menu ;
- plusieurs variantes de blog ;
- Google Fonts ;
- images bonus ;
- conception compatible avec différents navigateurs ;
- galerie de photos.
Les 10 meilleurs conseils pour obtenir un CV réussi
Oubliez ces 5 choses si vous voulez impressionner un employeur
1. Structure compliquée
Votre résumé doit être facile à lire. Il vaut mieux le diviser en quatre points principaux. Il s’agit notamment des points suivants :
- résumé de vos qualifications ;
- éducation et certifications supplémentaires ;
- votre expérience de travail ;
- compétences techniques.
Cependant, si vous décidez d’entrer dans le champ créatif, il peut être possible d’apporter des modifications.
2. Mots surexploités
N’utilisez pas des mots génériques pour vous décrire et décrire vos traits professionnels. Un joueur d’équipe qui travaille dur et qui a de nombreuses ambitions. Il vaut mieux trouver quelque chose de plus rassurant.
3. Informations dans les tableaux
Ce point est simple. Évitez d’ajouter des tableaux dans votre CV. Certaines personnes pensent que la lecture de leur curriculum vitae se facilite quand il contient des tableaux. Pas vrai. En plus, il sera plus difficile de le modifier sans perdre la mise en forme.
4. Toutes les informations possibles
Essayez de rédiger un curriculum vitae qui ne dépasse pas deux pages. Un gestionnaire ne prend que quelques secondes pour parcourir vos informations. Pour cette raison, vous devez être aussi précis que possible.
5. Les réalisations trop anciennes
Si vous avez une vieille expérience qui s’est produite il y a plus de 15 ans, ne l’incluez pas. En outre, vous devez supprimer toute l’expertise et les réalisations non pertinentes.
Tenez à l’esprit ces 5 choses si vous voulez impressionner un employeur
6. Les bons mots
À titre d’exemple, vous devez parler de grandes réalisations. Vous pouvez les décrire en utilisant des mots tels qu’ils influencent, génèrent, lancent, augmentent et autres.
7. La vérité
Le principe du boomerang pourrait fonctionner dans ce cas. Ne mentez pas et ne dites que la vérité sur votre carrière et vos compétences.
8. Les points essentiels d’abord
Le responsable du recrutement doit voir d’abord les informations les plus nécessaires. Pour cette raison, parlez de votre diplôme au début du CV.
9. Lisibilité
Lorsque vous créez un CV, assurez-vous de :
- choisir Arial ou Times New Roman comme police et plus grande que 11pt ;
- les marges doivent être supérieures à cinq pouces ;
- optez pour un papier au format lettre ;
- créer une version imprimable.
10. Compétences pertinentes
La liste des compétences que vous présentez devrait convenir à l'emploi pour lequel vous postulez.
5 modèles de CV pour répondre à vos besoins
Si vous disposez d’un modèle de CV bien structuré, il peut vous faire gagner beaucoup de temps. Nous avons préparé une petite sélection des modèles de CV les plus impressionnants.
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Quelques mots en conclusion
Personne ne veut obtenir le rejet d’un employeur potentiel. Pour cette raison, vous devez prendre soin de votre CV ou résumé pour montrer que vous êtes apte à un poste. Nous espérons que vous y arriverez grâce à nos conseils. Merci d’avoir lu !
